Tax4you | Jak obliczyć czas pracy w maju
Biuro rachunkowe, kompleksowa obsługa księgowa twojej firmy. 15 lat na rynku, Strzegom, Świdnica i okolice.
biuro rachunkowe, usługi księgowe, księgowa, księgowość, kadry, obsługa księgowa, milog
277
single,single-post,postid-277,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-1.8,wpb-js-composer js-comp-ver-4.3.5,vc_responsive
time-488112_1280

Jak obliczyć czas pracy w maju

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Święta przypadające w niedziele nie mają znaczenia dla zakazu pracy w placówkach handlowych. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w handlu, muszą bowiem zaplanować im wolne we wszystkie majowe święta, nawet gdy przypadają one w niedzielę (art. 1519a § 2 Kodeksu pracy). To komplikuje ustalanie grafików czasu pracy.

Aby w prawidłowy sposób zaplanować pracę w okresie rozliczeniowym, który będzie obejmować maj 2015 r., w pierwszej kolejności należy ustalić wymiar czasu pracy, a więc liczbę godzin oraz odpowiednią liczbę dni, które pracownicy będą zobowiązani przepracować.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób:

Krok 1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego wykraczających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od obliczonego w ten sposób wymiaru czasu pracy odejmujemy 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Pełna wersja cytowanego artykułu: Inforfk.pl

No Comments

Post a Comment